Кісь С. Я., доктор економічних наук, професор, професор кафедри менеджменту і адміністрування, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, м. Івано-Франківськ, Україна

ORCID ID: 0000-0001-9426-0951
e-mail: svjatkis@gmail.com

Малиновська Г. В., доктор філософії за спеціальністю 073 «Менеджмент», Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, м. Івано-Франківськ, Україна

ORCID ID: 0000-0003-3551-5648
e-mail: malinovska19866@gmail.com

Іваночко Р. В., аспірант кафедри менеджменту та адміністрування, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, м. Івано-Франківськ, Україна

ORCID ID: 0009-0000-5029-2126
e-mail: roman.ivanochko@nung.edu.ua

Береговський Ю. С., аспірант кафедри менеджменту та адміністрування, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, м. Івано-Франківськ, Україна

ORCID ID: 0009-0002-0042-2724
e-mail: yurii.berehovskyi@nung.edu.ua

Людський капітал як необхідна умова забезпечення розвитку підприємства

У статті виконано дослідження сутності, ролі та місця людського капіталу в процесах господарської діяльності як необхідної умови забезпечення розвитку підприємства. Пов’язуючи розвиток, в першу чергу, із змінами якості, зроблено висновок, що такі зміни у діяльності соціально-економічної системи будь-якого рівня та виду діяльності стануть можливими за умови їх впровадження, підтримки та реалізації якісними людськими ресурсами з використанням якісних процесів та технологій. Запропоновано графоаналітичну модель комплексного управління якістю діяльності підприємства, яку можна взяти за основу для ілюстрації процесу розвитку, а в подальшому – трактування категорії «розвиток» соціально-економічної системи.

Встановлено, що розвиток підприємства залежить від рівня інтелектуалізації управлінців та виконавців, а під поняттям «інтелектуалізація» запропоновано розуміти неперервний, нескінченний, динамічний процес, який забезпечує виникнення та розвиток індивідуального та суспільного інтелекту, сприяє покращенню якісних характеристик організації із зворотнім ефектом, формує людський ресурс, здатний до творчого аналізу та синтезу інформації, генерування й реалізації власних та залучених ідей.

Обґрунтовано, що під поняттям «розвиток» (яке можна використовувати для означення «розвиток підприємства»), слід розуміти процес якісно-кількісних змін, які відбуваються у діяльності соціально-економічної системи і є, перш за все, наслідком якісних трансформацій (розвитку) людського капіталу як результату реалізації діяльності на засадах інтелектуалізації. При використанні такого підходу, розвиток будь-якого підприємства можна вважати таким, що відбувається в умовах інтелектуальної економіки за людино- та інтелектоорієнтованою моделлю, головною складовою якої стануть механізми та інструменти реалізації функцій управління людським капіталом.

Ключові слова: людський капітал; розвито; людські ресурси; людський розвиток; розвиток підприємства; економічне зростання.

Література:

1. Малиновська Г.В., Кісь Г.Р. Розвиток людського капіталу як імператив процесу капіталізації підприємства. International Scientific Journal “Internauka”. Series: “Economic Sciences”. № 5 (37), Том 1. С. 48-58.
2. Тенденції у сфері управління персоналом. Deloitte. 2019. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/services/consulting/humancapital.html?icid=top_human-capital.
3. Пищуліна О., Юрочко Т., Міщенко М., Жаліло Я. Розвиток людського капіталу: на шляху до якісних реформ: моногр. Київ: Заповіт, 2018. 367 с.
4. Кузьмін О.Є., Шахно А.Ю. Оцінка рівня розвитку людського капіталу України в умовах глобалізації. Економіка та держава. № 4. С. 7-11.
5. Яловий Г.К. Теорія людського капіталу як методологія формування інноваційної системи. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». № 12. С. 20-28. URL: http://nbuv. gov.ua/UJRN/evntukpi_2015_12_6.
6. Більська О.В. Людський потенціал і людський капітал: сутність, трансформація, життєвий цикл. Причорноморські економічні студії. Вип. 7. С. 26-32.
7. Скібіцький О.М. Розвиток людського капіталу підприємства через фінансування освітніх інновацій. Приазовський економічний вісник. Випуск 3 (14). С. 245-250.
8. Ніколайчук М. Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання. Економіка розвитку. № 1 (61). С. 63-68.
9. Ревтюк Є.А. Концептуальні основи управління людським капіталом підприємств: моногр. Івано-Франківськ: Сімик, 2015. 245  с.
10. Українська Л.О. Людський капітал корпорацій: сучасні особливості формування. Економічна теорія та право. № 2 (33). С. 42-50. DOI: 10.31359/2411-5584-2018-33-2-42.
11. Дмитрук С.М. Вплив людського капіталу на розвиток підприємства. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. № 1. С. 357-361. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_59.
12. Самборська О.Ю. Людський капітал як фактор економічного зростання. Економіка АПК. № 6. С. 64-72.
13. Грішнова О.А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка та напрями розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. № 1 (7). С. 38-42.
14. Булеев И.П., Брюховецкая Н.Е., Богачев С.В. и др. Экономические и институциональные механизмы управления капитализацией предприятий: моногр. Донецк: НАН Украины, Ин-т экономики пром-сти, 2014. 386 с.
15. Becker G.S. Human Capital.-Y.: Columbia University Press, 1964.
16. Nelson R.R., Phelps E.S. Investmentin Humans, Technological Diffusionand Economic Growth. American Economic Review. PaP LVI. pp. 69-75.
17. Lucas, Robert E. Jr.; Moll, Benjamin. Knowledge Growth and the Allocation of Time. Journal of Political Economy. February 2014. 122 (1): 1–51. doi:10.1086/674363.
18. Петренко В.П., Мацькевич О.Ю. Класифікація людського капіталу підприємства як передумова його продуктивного використання. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер.: Економічні науки. Вип. 5 (2). С. 234-238. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2014_5%282%29__63.
19. Кісь С.Я. Управління економічною безпекою підприємств нафтогазового комплексу: дис. … канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (нафтова і газова промисловість)». Івано-Франківськ, 2010. 246 с.
20. Грішнова О.А., Брінцева О.Г. Фіктивний людський капітал: сутність, характерні особливості, чинники формування. Демографія та соціальна економіка. № 1 (23). С. 90-101.
21. Дакус А.В., Сімченко Н.О. Економічний розвиток підприємства: сутність та визначення. Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених. URL: https://ela.kpi.ua/handle/123456789/12350.
22. AckoffA concept of corporate planning. Long Range Planning. 1970. Vol. 3, Issue 1. pp. 2-8.
23. Сегеда С. А. Методологічні основи категорії “розвиток”: філософський аспект. Економіка та держава. № 10. С. 14-22.
24. Прийма Л.Р., Чухрай Н.І. Розвиток підприємства: теоретичні аспекти. Науковий вісник Херсонського державного університету. Випуск 18, Ч. 2. С. 74-77.
25. Горіна Г.О. Діалектика поняття «розвиток підприємства». Причорноморські економічні студії. Випуск 8. С. 123-127.
26. Сірко А.Ю. Сутність та визначення поняття економічного розвитку підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. Випуск 14. С. 541-544.
27. Благодєтєлєва-Вовк С.Л. Про суть понять “економічний розвиток” та “економічне зростання”. 2006. URL: http:www.e2000.kyiv.org/ biblioteka.
28. Deming W.E. Improvement of Quality and Productivity Through Action by Management. National Productivity Review. 1 (Winter 1981-82), P. 12-22.
29. Neave H. Deming – А New Dimension In Quality. Pablished in association with the Chartered institute of Management Accountants. 1992, No 3, P. 99-101.
30. Кісь С.Я. Наукові основи інтелектуалізації діяльності підприємств: дис. … докт. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами». Івано-Франківськ, 2016. 493 с.