Шерстюк О. Л., доктор економічних наук, доцент, провідний науковий співробітник відділу обліку та оподаткування, Національний науковий центр «Інститут аграрної економіки», м. Київ, Україна

ORCID ID: 0000-0002-9866-511X
e-mail: osherstiuk@gmail.com

Остапчук С. М., кандидат економічних наук, старший науковий співробітник відділу обліку та оподаткування, Національний науковий центр «Інститут аграрної економіки», м. Київ, Україна

ORCID ID: 0000-0002-2342-6376
e-mail: ostapchuk@faaf.org.ua

Визначення завдань соціального аудиту

Анотація. Людський капітал є одним із ключових факторів успішного функціонування та розвитку будь-якого підприємства, що визначає його конкурентоспроможність та прибутковість. В контексті найму та підтримки професійної кваліфікації свого персоналу підприємство здійснює витрати операційного (заробітна плата) та інвестиційного (навчання, підвищення кваліфікації) характеру, які потребують особливої уваги під час планування, здійснення та оцінювання результатів господарської діяльності. Метою статті є визначення переліку завдань соціального аудиту, результати якого дозволяють оцінити наскільки підприємство та його бенефіціари дотримуються стандартів у сфері прав людини та умов праці. У статті охарактеризовано зміст основних завдань соціального аудиту. Основою для їх ідентифікації стало визнання предметної області соціального аудиту, якою є управління персоналом підприємств як ключовим ресурсом. Основними аспектами управління, які підлягають дослідженню під час соціального аудиту є: постановка завдань для персоналу підприємства; визначення його потреби у залученні працівників; вибір способу найму працівників; збереження персоналу та його використання у господарській діяльності. Зазначені характеристики оцінюються шляхом визначення показників, які окремо або у своїй сукупності дають можливість отримати аудиторські докази стосовно параметрів роботи персоналу, що вимірюють витрачання ресурсів (матеріальних, фінансових, часу), обсяг роботи, який виконують працівники, її ефективність, а також динаміку результатів діяльності підприємства, а також ефективність прийнятих управлінських рішень. Отримані результати дослідження є одним із етапів удосконалення методики аудиторського контролю, який між іншим передбачає аналіз ефективності використання ресурсів, а саме – ресурсів праці. Запропонований підхід до визначення завдань соціального аудиту на теоретичному рівні дає можливість удосконалити його методичне забезпечення. Практичне значення результатів дослідження, викладених у цій статті, полягає у визначенні основних завдань соціального аудиту, які мають враховуватися на етапі його планування. 12 шрифт

Ключові слова: аудит; соціальний аудит; персонал підприємства; управління персоналом; критерії оцінювання; дані бухгалтерського обліку; фінансові показники діяльності підприємства.

Література:

1. Агавердієва Х. Ф., Іванісов О. В., Лебединська О. С. Соціальний аудит у теоретичному полі соціальної відповідальності. Бізнесінформ. 2019. № 5. С. 157-161.https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-5-157-161
2. Долбнєва Д. В. Сутність соціального аудиту та його роль у формуванні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств. Бізнесінформ. 2014. № 9. С. 190-194. URL: https://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2014&abstract=2014_09_0&lang=en&stqa=31
3. Кучерява М. В., Швагер А. В. Аудит звітності підприємств про сталий розвиток: досвід регулювання в Європейському Союзі. Наукові праці НДФІ. 2023. № 4(105). С. 110-123. https://doi.org/10.33763/npnndfi2023.04.110
4. Iky N., Loulid A. Reimagining social auditing: crafting a new conceptual framework for accountability and transparency. Economics, Management & Social Sciences. 2025. Vol. 2, No. 1. pp. 103-123. https://doi.org/10.23882/emss25118
5. Marushko N., Gorban I. Social audit as a tool for ensuring social focus of business. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. 2022. № 1. С. 38-45. https://doi.org/10.32782/2311-844X/2022-1-5
6. Tiguit H. L’audit social comme outil d’amélioration de la performance des entreprises: analyse théorique. Revue Internationale des Sciences de Gestion. 2019. Vol. 2, No. 4. pp. 432-446. https://doi.org/10.5281/zenodo.3522327
7. Мельникова О. А. Проблеми впровадження та оцінки ефективності корпоративної соціальної відповідальності. Вчені записки КНЕУ. 2023. Вип. 31. С. 156-172. https://doi.org/10.33111/vz_kneu.31.22.02.14.096.102
8. Сисоєва І. М., Головай Н. М., Гриник О. І. Громадський контроль як форма соціального аудиту. Інвестиції: практика та досвід. 2024. № 17. С. 26-31. http://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.17.26
9. Safaa F. La contribution de l’audit social à la performance sociale des entreprises: Revue de littérature. Revue Internationale des Sciences de Gestion. 2021. Vol. 4. No. 1. pp. 619-641. URL: https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/520/478
10. Жук В., Мельник К. Предмет аудиту: вдосконалення методології пізнання. Вісник Тернопільського національного економічного університету. 2020. Вип. 4. С. 150-168. https://doi.org/10.35774/visnyk2020.04.150
11. Цятковська О. В., Чемодурова Є. Є. Аудит виконання програм соціально-економічного розвитку територіальних громад. Via Economica. 2024. Вип. 4. С. 200-206. http://doi.org/10.32782/2786-8559/2024-4-28
12. Шепель Н. В. Соціальний аудит як механізм виявлення трансакційних витрат на прикладі оцінки ефективності діяльності соціального підприємства «Самотужка». Перспективи. Соціально-політичний журнал. 2023. № 3. С. 126-136. https://doi.org/10.24195/spj1561-1264.2023.3.17
13. Мельничук Б., Остапчук С. Концептуальні засади надання впевненості щодо інтегрованої звітності. Облік і фінанси. 2024. № 2(104). С. 106-117. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2024-2(104)-106-117
14. Мустеца І. Аудиторська діяльність в умовах воєнного стану: проблеми, виклики, шляхи вирішення. Вісник ЧТЕІ. Економічні науки. 2023. Вип. ІІ(90). С. 48-57. http://doi.org/10.34025/2310-8185-2023-2.90.04
15. Шерстюк О. Л. Трансформація моделі ризику аудиту в умовах перевірки інтегрованої звітності. Економіка, управління та адміністрування. 2020. Вип. 1(91). С. 88-95. https://doi.org/10.26642/ema-2020-1(91)-88-95
16. ISC Social Requirements: Handbook for Factories, 2024). ISC. URL: https://ics-asso.org/wp-content/uploads/2024/06/2024-ICS-Social-complete-Handbook-for-Factories-1.pdf