Олійник Т. Г., кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємств, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID: 0000-0002-5803-2596
e-mail: oliinyktg@gmail.com

Крамарчук М. В. здобувач вищої освіти факультету менеджменту, Миколаївський  національний аграрний  університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID: 0009-0000-0924-3509
e-mail: marynak2003@gmail.com

Цифровізація управління персоналом як інструмент розвитку аграрних підприємств

Анотація. У статті досліджено цифровізацію управління персоналом як інноваційний інструмент розвитку аграрних підприємств в умовах цифрової трансформації економіки. Обґрунтовано, що ефективне управління кадровим потенціалом є ключовим чинником підвищення конкурентоспроможності, продуктивності праці та організаційної гнучкості підприємств аграрного сектору.

Розкрито сутність цифровізації HR-процесів та її роль у переході від традиційного кадрового адміністрування до стратегічного управління людськими ресурсами. Визначено специфічні особливості цифровізації управління персоналом в аграрних підприємствах, зумовлені сезонністю робіт, територіальною розосередженістю виробництва, використанням спеціалізованої техніки та різним рівнем цифрових компетентностей працівників.

Проаналізовано сучасний стан цифровізації HR-процесів в аграрному секторі України та встановлено основні бар’єри її впровадження, зокрема обмеженість фінансових ресурсів, недостатній рівень цифрової грамотності персоналу, нерозвиненість ІТ-інфраструктури та опір організаційним змінам. Узагальнено напрями цифрового розвитку кадрового менеджменту, серед яких формування цифрової робочої сили, створення цифрового робочого місця та впровадження цифрового управління.

Обґрунтовано доцільність використання HRM- та ERP-систем для автоматизації кадрових процесів, інтеграції управління персоналом із виробничими та фінансовими процесами підприємства, а також підвищення прозорості управлінських рішень. Охарактеризовано сучасні цифрові HR-системи та визначено їх функціональні можливості для аграрних підприємств.

Запропоновано інструменти розвитку цифрового потенціалу персоналу, включаючи онлайн-навчання, корпоративні освітні програми, використання HR-аналітики та інтеграцію цифрових рішень у виробничі процеси. Доведено, що впровадження цифрових технологій у сфері управління персоналом сприяє підвищенню продуктивності праці, зниженню адміністративних витрат, покращенню комунікації та зміцненню конкурентоспроможності аграрних підприємств. 

Ключові слова: цифровізація, управління персоналом, HR-технології, аграрні підприємства, кадровий потенціал, цифрова трансформація, конкурентоспроможність.

Література:

1. Obydiennova T. S., Chernous I. O. The Methods of Formation of Human Resources Potential of Enterprises. Business Inform. 2024. Vol. 6, no. 557. P. 382–388. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-6-382-388.
2. Remnova L., Khmelevskyi S. Digitalization of personnel management processes as the current trend of the innovative HR-technologies development. Problems and prospects of economics and management. 2023. No. 4(36). P. 35–48. URL: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-35-48.
3. Вініченко І. І., Дідур К. М., Ткач А. О. Роль трудового потенціалу в досягненні економічної безпеки аграрних підприємств. Агросвіт. 2024. № 1. С. 22–31. URL: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.1.22.
4. Гацько А. Ф., Руденко С. В., Копійковський А. М. Розвиток кадрового потенціалу аграрних підприємств у цифровій економіці. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 8. URL: https://doi.org/10.5281/zenodo.15007612.
5. Крамарчук М. В., Олійник Т. Г. Управління персоналом в умовах цифровізації. Екологічні та соціальні аспекти розвитку економіки в умовах євроінтеграції : матеріали ХІ Всеукр. науково-практ. конф. (м. Миколаїв, 23–25 жовтня 2024 р.). Миколаїв: МНАУ, 2024. С. 282–284. URL: https://www.mnau.edu.ua/files/nauk_prof_konf/zbirnyk-tez-23-25-10-24.pdf.
6. Курепін В. М. Кадровий потенціал підприємства як фактор економічної безпеки та антикризової діяльності підприємств аграрного профілю. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали ІІ Міжнар. науково-практ. конф., м. Запоріжжя, 13–14 трав. 2021 р. Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2021. С. 59–64. URL: https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/9593/1/59-64.pdf.
7. Леміш К., Суслик А., Швачко В. Система мотивації персоналу як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Економіка та суспільство. 2025. № 78. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-78-28.
8. Орел Ю. Л., Смаглюк А. А. HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії. 2023. № 19. URL: https://doi.org/10.5281/zenodo.7954499.
9. Поліщук Д. Стратегічне управління кадровою політикою та людським капіталом аграрних підприємств. Development Service Industry Management. 2024. № 2. С. 155–160. URL: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(23).
10. Тимошенко В. Оцінювання моделей мотивації персоналу та їхній вплив на продуктивність командної взаємодії. Збірник наукових праць Державного податкового університету. 2025. № 1. С. 72–78. URL: https://doi.org/10.32782/2617-5940.1.2025.11.