Бурковська А. І., старший викладач кафедри менеджменту та маркетингу, Миколаївський національний аграрний університет, Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0003-0563-6967
e-mail: anna.burkovskaya12@gmail.com

Гончаренко М. О., магістрант, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0009-0002-3480-5715
e-mail: mrfront4@gmail.com

Різун В. Р., магістрант, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0009-0008-3492-817X
e-mail: vafvadim4@gmail.com

Управління кадровою політикою сільськогосподарських підприємств в контексті мотивації праці

У статті розглядається важливий аспект управління кадровою політикою в сільськогосподарських підприємствах – мотивація працівників. Сільське господарство є ключовою галуззю в багатьох країнах, і успішне управління кадровим потенціалом має вирішальне значення для досягнення високої продуктивності та конкурентоспроможності. У статті аналізуються різні аспекти мотивації працівників у сільському господарстві, включаючи фінансові та нефінансові інструменти стимулювання, а також вплив корпоративної культури та внутрішнього середовища на працівників. Важливості інноваційних підходів до мотивації працівників у сільському господарстві, враховуючи сучасні тренди у галузі технологій, сталого розвитку та ринкової кон’юнктури. Дослідження цих аспектів є важливим для підвищення ефективності управління кадрами в аграрних підприємствах та досягнення їхнього успіху.

Ключові слова: управління кадровою політикою; сільськогосподарські підприємства; мотивація працівників; стимулювання працівників; корпоративна культура; продуктивність; конкурентоспроможність; управління кадрами; аграрна галузь.

Література:

1. Управління персоналом : підручник /В. М. Данюк та інш. К. : КНЭУ; Краматорськ : НКМЗ. 2013. 696 с.
2. Шаповал О. А. Управління персоналом : навчальний посібник. Харків : НАНГУ, 2015. 295 с.
3. Burkovska A., Romanchyk M. The ensuring of the competitiveness of the enterprises through the strategic human resource management. Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal. 2016. 2(4), 43-51. DOI: https://doi.org/10.51599/are.2016.02.04.04.
4. Нестерович А.В. Теоретико-методологічні аспекти мотивації праці у сільському господарстві. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія : Економічні науки.   Вип. 14(4). С. 75-78.
5. Білецька І.В., Коваль І.В., Степаненко І.В. Теоретичні аспекти управління корпоративною культурою підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2019. №1(21), С. 7-11.
6. Шульженко І.В., Борисенко Ю.В., Алейнікова В.В. Роль корпоративної культури у мотивації персоналу організації. Інфраструктура ринку, 2019. Вип. 37 С. 464-468.
7. Борщ В. І., Белякова В.В. Формування і реалізація кадрової політики на підприємствах України. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2017. Вип. 3(37). URL: rinek.onu.edu.ua/article/download/123714/118323.
8. Грицай А. М. Теоретико-методичні засади формування кадрової політики підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2014. № 1 (63). С. 148-155.
9. Управління персоналом в органах публічної влади : навч. посіб. / С. М.Серьогін та ін. Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2019. 200 с.
10. Демидова М.М. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах. Science and society. Proceedings of the 8th International conference. Accent Graphics Communications & Publishing. Hamilton, Canada, 2018. Pp. 202-215.