Прокопович-Павлюк І. В., кандидат економічних наук, доцент кафедри статистики, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна

ORCID ID: 0000-0002-8316-0127
e-mail: iryna.prokopovych-pavlyuk@lnu.edu.ua

Квак С. А., кандидат економічних наук, доцент кафедри статистики, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна

ORCID ID: 0000-0001-5104-0617
e-mail: svitlana.kvak@lnu.edu.ua

Трудові відносини в Україні: нормативне регулювання та економічна аналітика

Анотація. У статті досліджуються ключові аспекти правового регулювання трудових відносин в Україні, зокрема визначення трудового договору відповідно до чинного законодавства, а також його вплив на соціально-економічні показники якості трудового життя. Особлива увага приділяється аналізу показників зайнятості, якості трудового життя та оплати праці, а також оцінці рівня неформальної зайнятості, її причин і наслідків для ринку праці. 
За даними Держстату, проаналізовано динаміку показників безробіття, номінальної та реальної заробітної плати, а також тенденції у сфері прекарної зайнятості. Виявлено тенденції до скорочення кількості офіційно зареєстрованих безробітних. Причинами цього є масовий виїзд громадян за кордон, внутрішня міграція, мобілізація та скорочення терміну виплати допомоги по безробіттю. 
Проблема неформальної зайнятості, досліджена за довоєнні роки, має властивість у воєнний період поглиблюватись. Це призводить до погіршення якості трудового життя, зниження захищеності працівників, втрати практичної ролі трудового законодавства, тінізації економіки та ринку праці зокрема. Скорочення числа укладених трудових договорів та зниження рівня охоплення ними працівників негативно впливає на соціальний захист найманої робочої сили та послаблює роль профспілок як захисників прав працівників у взаєминах з роботодавцем. Виокремлено основні виклики, пов’язані з трансформацією ринку праці, поширенням нових форм зайнятості та соціально-трудових відносин. 
Цифровізація економіки сприяє поширенню нових форм зайнятості, таких як часткова, тимчасова, дистанційна та самозайнятість, а також нових соціально-трудових відносин – фрілансерство, краудсорсинг, аутстафінг та аутсорсинг. Це відкриває нові можливості для зайнятості та ринку праці, але вносить серйозні соціальні виклики, такі як тінізація зайнятості та збільшення неформальної зайнятості, що обмежує вплив факторів, які забезпечують високу якість трудового життя. 
Запропоновано напрями вдосконалення трудового законодавства України з метою забезпечення справедливих, ефективних і гнучких умов трудових відносин та посилення соціального захисту працівників, зокрема удосконалення чинного законодавства про працю у частині норм, що стосуються питань функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин; наближення норм трудового законодавства України до міжнародного трудового права з урахуванням ризиків зменшення ефективності функціонування діючого правового механізму; врахування норм, що полягають у забезпеченні соціальної безпеки та стабільності трудових правовідносин.

Ключові слова: трудові відносини; правове регулювання; якість трудового життя; неформальна зайнятість; прекарна зайнятість; трудовий договір; оплата праці; соціальний захист.

Література:

1. Безробіття населення (за методологією МОП) за статтю, типом місцевості та віковими групами. Державна служба статистики України. 2022. URL: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/rp/eans/eans_u/arch_bnsmv_u.htm.
2. Зеленський В.М. Систематизація проблем правового регулювання припинення трудових правовідносин в Україні. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. 2019. Вип. 55(1). С. 173-176. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/34912.
3. Кичко І., Хоменко І., Пилипенко Ю. Неформальна зайнятість в Україні у період воєнного стану: фактори впливу та можливості протидії. Економіка та суспільство. 2024. №69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-147.
4. Кількість зареєстрованих безробітних. Мінфін. 2025. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/unemploy/register/.
5. Кодекс законів про працю України : Кодекс України від 10.12.1971 р. №322-VIII; станом на 01 січн. 2025 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. 
6. Костриця В. І., Бурлай Т. В. Неформальна та атипова зайнятість як нова «нормальність» у світі та Україні. Економіка і прогнозування. 2019. №1. С. 7-34. DOI: https://doi.org/10.15407/eip2019.01.007.
7. Про затвердження Методики розрахунку індексів реальної заробітної плати : Наказ Державної служби статистики України від 11.09.2012 р. №378; станом на 23 травн. 2023 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1950-12#Text.
8. Новікова О.Ф., Шамілева Л.Л., Хандій О.О. Оцінка стану і змін у трудовій сфері та забезпеченні якості трудового життя за умов цифровізації економіки. Економічний вісник Донбасу. 2021. №3(65). С. 191-205. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-3(65)-191-205. 
9. Поплавська О., Ходацький Д. Розвиток соціально-трудових відносин в Україні: можливості досягнення цілей сталого розвитку. Галицький економічний вісник. 2024. №2(87). С. 50-59. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.02.050. 
10. Семенюк-Прибатень А.В., Машков К.Є. Трудові відносини в умовах війни: нові зміни. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. №6. С. 239-242. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-6/54.
11. Інспекція праці інформує: Проблема викорінення неформальних трудових відносин в Україні. Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці. 2024. URL: https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-problema-vykorinennia-neformalnykh-trudovykh-vidnosyn-v-ukraini/. 
12. From precarious work to decent work: outcome document to the workers’ symposium on policies and regulations to combat precarious employment / International Labour Office, Bureau for Workers’ Activities. Geneva: ILO, 2012. 86 р. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/meetingdocument/wcms_179787.pdf.