Ємельянов О. Ю., доктор економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки підприємства та інвестицій, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів, Україна

ORCID ID: 0000-0002-1743-1646
e-mail: Oleksandr.Y.Yemelianov@lpnu.ua

Методологічні засади оцінювання потенціалу розвитку управлінського персоналу підприємств

Анотація. Успішність функціонування підприємств залежить від багатьох чинників. Одним з найбільш важливих з них є рівень компетентності управлінських працівників. Цей рівень безпосередньо визначає якість управлінських рішень, які ухвалюються та реалізуються на підприємствах, та, відповідно, обумовлює ефективність використання наявних у них ресурсів. За таких умов оцінювання потенціалу розвитку управлінського персоналу підприємств на засадах аналізу його компетентностей дає одночасну змогу встановити резерви покращення результатів діяльності цих підприємств. Це дослідження має на меті розробити та апробувати методологічні засади оцінювання потенціалу розвитку управлінського персоналу підприємств на основі аналізу управлінських компетенцій. Встановлено підходи до групування основних типів компетенцій працівників управлінської підсистеми підприємств. Обґрунтовано необхідність визначати для кожної загальної управлінської компетенції перелік часткових управлінських компетенцій. Показано, що з цією метою можна застосувати метод розкладання загальної управлінської компетенції на окремі етапи її здійснення. Запропоновано послідовність діагностування рівня компетентності працівників управлінської підсистеми підприємства. Розроблено показник оцінювання рівня володіння управлінськими працівниками усією сукупністю загальних компетенцій. Запропоновано бальну оцінку окремих характеристик спеціальних компетенцій працівників управлінської підсистеми підприємства Встановлено особливості діагностування управлінських компетенцій щодо обґрунтування планових показників діяльності підприємства. Апробовано отримані результати на прикладі низки підприємств.

Ключові слова: підприємство; управлінський персонал; потенціал; розвиток; оцінювання; компетентність.

Література:

1. Верхоглядова Н. І., Русинко М. І. Характеристика і структура трудового потенціалу підприємства. Інноваційна економіка. 2013. № 4. С. 37-40.
2. Кальєніна Н. В. Сутність категорії «трудовий потенціал» підприємства. Держава та регіони. № 3. С. 111-115.
3. Линенко А. В., Шевченко О. Л. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання. Держава та регіони. № 4. С. 111-116.
4. Янковська Л. А. Оптимізація трудового потенціалу в системі менеджменту персоналу промислового підприємства. Актуальні проблеми економіки.2006. № 9. С. 200-203.
5. Chen, H., Genchev, S. , Willis, G.,Griffis, B. Returns management employee development: antecedents and outcomes. The International Journal of Logistics Management. 2019. Vol. 30 (4). pp. 1016-1038. doi: https://doi.org/10.1108/IJLM-08-2018-0218.
6. Dachner A. M., Ellingson, J. E., Noe, R. A., Saxton, B. M. The future of employee development. Human Resource Management Review. 2019. doi: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100732.
7. Dysvik A. Perceived investment in employee development and taking charge. Journal of Managerial Psychology. 2016. № 31(1). 50-60. doi:10.1108/JMP-04-2013-0117.
8. Jehanzeb K. Does perceived organizational support and employee development influence organizational citizenship behavior? Person–organization fit as moderator. European Journal of Training and Development. 2020. Vol. 44 (6/7). pp. 637-657. doi: https://doi.org/10.1108/EJTD-02-2020-0032.
9. Nerstad C. , Dysvik A., Kuvaas B., Buch R. Negative and positive synergies: On employee development practices, motivational climate, and employee outcomes. Hum. Resour. Manag. 2018. № 57. pp. 1285–1302. doi: https://doi.org/10.1002/hrm.21904.
10. Piva M., Vivarelli, M., 2018. Technological change and employment: is Europe ready for the challenge. Eurasian Bus. Rev. № 8(1). pp. 13-32. doi: 10.1007/s40821-017-0100-x.
11. Yemelyanov O., Symak A., Petrushka T., Lesyk R., Lesyk L. Assessment of the technological changes impact on the sustainability of state security system of Ukraine. Sustainability. 201810(4). P. 1186. doi: 10.3390/su10041186.
12. Yemelyanov O., Petrushka T., Symak A., Trevoho O., Turylo A., Kurylo O., Danchak L., Symak D., Lesyk, L. Microcredits for Sustainable Development of Small Ukrainian Enterprises: Efficiency, Accessibility, and Government Contribution. Sustainability. 2020. Vol. (12(15)). P. 6184. doi: https://doi.org/10.3390/su12156184.