Шиловцева Н. В., кандидат економічних наук, доцент, професор кафедри економічної теорії, обліку та аудиту, Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, м. Харків, Україна

ORCID ID: 0000-0002-4276-9235
e-mail: nadezchdashilov@gmail.com

Модернізація зайнятості як умова підвищення конкурентоспроможності національного ринку праці

Анотація. Умови конкурентного середовища, формування інноваційного типу економічної моделі та забезпечення макроекономічної стабілізації країни повинні здійснюватись шляхом відтворення відповідної ринкової форми зайнятості. Глобалізація соціально-економічного життя призводять до створення міжнародних корпорацій, спільних підприємств, що загалом мають позитивний вплив на сферу зайнятості, обумовлюють необхідність забезпечення конкурентних переваг на ринку праці. Результативність їх реалізації залежить від співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці, якості робочої сили. Механізм формування конкурентних переваг національного ринку праці значною мірою сприяє високому рівню використання робочої сили, ефективній зайнятості. Кризові явища в економіці стримують її структурні перетворення, породжують таки негативні риси ринку праці, як чинний характер зайнятості, невідповідність динаміки зайнятості до вимог часу та взагалі кон’юнктури ринку праці. Водночас, під дією конкуренції відбувається зменшення попиту на робочу силу, тінізація зайнятості, поширення диференціації трудових доходів, зменшення робочих місць, у тому числі й таких, яких потребує кваліфікована праця. Необхідність усунення негативних явищ зумовлює подальше дослідження механізму державного регулювання зайнятості в контексті умов формування конкурентоспроможного ринку праці.

Ключові слова: зайнятість; ринок праці; механізм регулювання ринку праці; механізм підвищення професійного та кваліфікаційного рівня працівників; конкурентоспроможність ринку праці; нетипові форми зайнятості.

Література:

1. Рыбалко А. С. Особенности функционирования рынка труда Украины под воздействием глобальных экономических процессов. Економічні перспективи: Зб. студентських наукових праць Харківського національного автомобільно-дорожнього університету. Харків : ФОП Павлов М. Ю., 2011. №3 (1). С. 74-78.
2. Офіційний сайт Державної служби статистики. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення 10.06.2019).
3. Петрова І. Л., Терон І. В. Сучасні технології маркетингу на ринку праці. Вчені записки Університету «Крок». Сучасні технології маркетингу на ринку праці. Київ, 2008. №18. Т.2. С. 169-180.
4. Колот А. М. Глобальні трансформації індивідуалізованого суспільства: наслідки та уроки. Міжнародна економічна політика. Київ, 2014. Вип. № 1 (20). С. 5–22.
5. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом : навч. посіб. Вид. 2-ге, переробл. і допов. Київ, 2005. 308 с.
6. Вебер М. Протестантська етика і дух капіталізму / пер. з нім. О.Погорілого. Київ : Основа, 1994. 261 с.
7. Професійна освіта: бути чи не бути? Голос України: веб-сайт. URL: http:/www.golos.com.ua/article/272829 (дата звернення 15.06.2019).
8. Професійно-технічна освіта. Національний інформаційний центр академічної мобільності ENIC UKRAINE: веб-сайт. URL: http:/enic.in.ua/index.php/ua/systema-osvity/profesijno-tehnichna-osvita (дата звернення (дата звернення 20.04.2019).
9. Бизюков П. В., Герасимова Е.С., Саурин С. А. Заемный труд: последствия для работников: монографія. Москва, 2012. 184 с.
10. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: навч. посіб. Вид. 2-ге, переробл. і допов. Київ, 2003. 313 c.