Полторак А. С., доктор економічних наук, доцент, завідувач кафедри менеджменту та маркетингу, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0002-9752-9431
e-mail: poltorak@mnau.edu.ua

Позитивна психологія як інструмент мотивації персоналу підприємств

Постійна загроза національній безпеці та територіальній цілісності України призводить до погіршення психологічного стану працівників підприємств та їх мотивації до праці. Використання позитивної психології може стати інструментом мотивації персоналу, який допоможе зміцнити моральний дух працівників, підвищити їх віру у свої здібності та позитивний результат своєї роботи, а також зменшити ризик вигорання на роботі в цей складний для країни період. Систематизовано основні принципи застосування позитивної психології як інструменту мотивації персоналу підприємств. Досліджено світовий досвід ефективного застосування позитивної психології як інструменту мотивації персоналу підприємств, а саме: програму «Googliness» та принцип «20% часу на власний проєкт» компанії Google; програми позитивної психології для підвищення мотивації персоналу та практику «відповідального відпочинку» компанії Zappos; програму «Positive Workplace» компанії Marriott International, спрямовану на покращення робочого середовища та підвищення задоволеності персоналу; програму «Check-In» компанії Adobe Systems. Узагальнено основні техніки позитивного мислення та оптимізму, які можуть бути корисними для підвищення мотивації персоналу. Підсумовано, що застосування елементів позитивної психології у кадровій політиці підприємства може допомогти підвищити мотивацію працівників, покращити продуктивність та забезпечити задоволеність роботою.

Ключові слова: управління персоналом; менеджмент персоналу; кадрова політика; позитивна психологія; мотивація персоналу; адміністративний менеджмент; поведінка співробітників; менеджмент праці; організаційна поведінка.

Література:

1. Avey J. B., Luthans F., Jensen S. M. Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human resource management. 48(5). pp. 677-693.
2. Bakker A. B., Demerouti E. Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of occupational health psychology. 22(3). pp. 273-285. DOI: 10.1037/ocp0000056.
3. Blasco-Magraner J.S., Bernabé-Valero G., Marín-Liébana P., Botella-Nicolás A. Changing positive and negative affects through music experiences: a study with university students. BMC Psychology. 2023. DOI: 10.1186/s40359-023-01110-9.
4. Buck B., Carr. S. R., Robertson J. Positive psychology and student engagement. Journal of Cross-Disciplinary Perspectives in Education. 1(1). pp. 28–35.
5. Burke J. Positive Psychology and School Leadership: The New Science of Positive Educational Leadership. NOVA. https://doi.org/10.52305/MQVH3498.
6. Fredrickson B. L. The value of positive emotions. American Scientist. 2003. 91. pp. 330–335.
7. Luthans F., Youssef C. M., Avolio B. J. Psychological capital and beyond. 2015. Oxford University Press. ISBN: 9780199316472.
8. Lyubomirsky S., King L., Diener E. The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success? Psychological bulletin, 131(6), 803. DOI: 10.1037/0033-2909.131.6.803.
9. Poltorak A., Khrystenko O., Sukhorukova A., Moroz T., Sharin O. Development of an integrated approach to assessing the impact of innovative development on the level of financial security of households. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. № 1(13-115), pp. 103–112. doi: 10.15587/1729-4061.2022.253062.
10. Poltorak A., Potryvaieva N., Kuzoma V., Volosiuk Yu., Bobrovska N. Development of doctrinal model for state’s financial security management and forecasting its level. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. 2021. №5/13 (113). pp.26-33. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.243056.
11. Seligman M. E. P., Csikszentmihalyi M. Positive psychology: An introduction. Springer Netherlands. American Psychologist. 2014. 55(1):5-14. DOI:10.1037/0003-066X.55.1.5.
12. Seligman M.P. Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Simon and Schuster. 2002. 275. ISBN 0-7432-2297-0.
13. Антонюк О. Позитивна психологія як важлива складова освітнього лідерства. Український педагогічний журнал. 2022. № 4. С. 121-130. https://doi.org/10.32405/2411-1317-2022-4-121-130.
14. Жарик Є. А. Формування та розвиток лідерських компетенцій персоналу підприємства : дис. канд. екон. наук, Запоріжжя. http://phd.znu.edu.ua/page/dis/08_2019/Zharyk_dis.pdf.
15. Козлова І. В. Позитивна психологія як один з напрямів сучасної науково-дослідної діяльності в психології. Психологічна газета. 2017. № 2. С. 8-14.
16. Мафтин Л. Психологія освітнього менеджменту. Чернівецький національний університет ім. Ю.Федьковича. https://archer.chnu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/1552/2021_Maftyn_Psycholog_posib.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
17. Селігман М., Шелдон К. Позитивна психологія: наука про щастя та добробут. Київ : Наш формат, 2020. 384 с.
18. Фредріксон Б.Л. Позитивна психологія: дослідження добра та щастя. Вісник ХНУ імені В. Н. Каразіна. Серія «Психологія». № 1109. С. 50-55.
19. Sanger L., Jordan P., Banks J. B., Mearns J. Positive emotions and well-being at work. In Stress and Health Issues in Today’s Global Society. pp. 121-139. Springer, Cham.
20. Fredrickson B. L., Mancuso R. A., Branigan C., Tugade M. M. The undoing effect of positive emotions. Motivation and Emotion. 27(3), 237-258. doi: 10.1023/a:1010796329158.