Обидєннова Т. С., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки та  менеджменту Української інженерно-педагогічної академії,  м.Харків, Україна

ORCID ID: 0000-0002-5548-3906
e-mail: obyd_ts@ukr.net

Васильєва М. О., асистент кафедри економіки та менеджменту Української інженерно-педагогічної академії, м.Харків, Україна

ORCID ID: 0000-0001-9119-2746
e-mail: maria.vyhristyuk.777@gmail.com

Соціоніка як інструмент підвищення ефективності кадрового менеджменту організації

Анотація. У сучасному менеджменті в якості головної конкурентної переваги успішної організації виділяється її персонал. Використання в кадровому менеджменті соціонічних моделей особистості зможе забезпечити саме прогностичний підхід до управління персоналом, дозволивши отримати максимальну віддачу кадрового ресурсу. І в цій ситуації дуже важливо залучити для досягнення поставлених цілей ті засоби, які можуть дати сучасні наукові знання, зокрема, соціоніка. Соціоніка є ефективним інструментом HR-менеджменту, оскільки дозволяє не тільки управляти співробітниками, але і прогнозувати поведінку персоналу в упереджувальному режимі. Метою даної статті є виявлення особливостей використання соціоніки для підвищення ефективності кадрового менеджменту організації, формулювання переліку та характеристика основних соціотипів особистостей, а також виділення особливостей поведінки в робочій обстановці представників кожного типу та формулювання практичних рекомендації щодо взаємодії з ними. Стаття розкриває необхідність розвитку теоретичних положень і впровадження практичних рекомендацій використання соціоніки в управлінні персоналом організацій. У статті визначено особливості використання соціоніки у діяльності організацій, проаналізовано проблему підбору персоналу за допомогою соціонічних моделей особистості, розглянуто типологію особистостей і особливості формування інноваційної поведінки для різних типів, представлені 16 соціотипів особистості та наведені рекомендовані їм сфери професійної діяльності. Проведені дослідження дозволили виявити основні типи особистостей та особливості управління ними, навести практичні методи застосування сучасної соціоніки та її технологій для підбору персоналу, створення або реорганізації робочих команд і колективів. 

Ключові слова: кадровий менеджмент; соціоніка; управління персоналом; типи особистостей; мотивація.

Література:

1. Вихристюк М. О., Юхнов Б. Ю. Використання соціоніки для вдосконалення системи нематеріальної мотивації персоналу підприємств машинобудівної галузі. Машинобудування. Харків : УІПА. 2011. № 7-8. С. 235-245.
2. Доронін А. В. Поведінка персоналу виробничої організації. Оцінка, управління, розвиток : монографія. Харків : ВД «ІНЖЕК», 2008. 320 с.
3. Заїкіна В. В. Соціоніка і проблеми менеджменту. Університетські наукові записки. 2011. № 4. С. 524-528. 
4. Захарчин Г. М., Любомудрова Н. П., Винничук Р. О. Мотивування й розвиток персоналу: культурологічний аспект : монографія. Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2015. 284 с.
5. Кірдіна О. Г. Нові технології забезпечення професіоналізму менеджерів в умовах інноваційної економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2012. № 38. С. 267-270.
6. Лаптєв В. І., Романов А. Д. Регулювання соціальнопсихологічної домінанти управління персоналом при формуванні колективу засобами соціоніки. Комунальне господарство міст. Серія : Економічні науки. 2016. Вип. 127. С. 15–22.
7. Морушко О. Кадровий менеджмент : навч. посібник. Львів, в-во Львівської політехніки, 2014.
8. Морушко О. О., Андрейчук С. К. Визначення інтегрального соціотипу в малих соціальних групах методом соціонічного аналізу. Науковий вісник НЛТУ України. 2016. Вип. 26.4. С. 398-404. 
9. Оксентюк А., Оксентюк Р., Оксентюк Б. Зарубіжний та вітчизняний досвід управління персоналом. Галицький економічний вісник. 2012. №1(34). С. 66-72.
10. Отенко В. І., Доронін С. А. Організаційне забезпечення формування професійних команд управлінського персоналу за допомогою соціоніки. Бізнес Інформ. 2018. № 8. С. 217-224. 
11. Полисаєв О. П., Блінов О. А., Шевченко В. М. Соціоніка як технологія тренінгу прогнозу взаємовідносин між людьми та їх взаєморозуміння. Вісник Національного авіаційного університету. Соціологія. Політологія. Історія. К. : НАУ, 2013. №1. С. 29-32.
12. Шульженко І. В., Помаз О. М. Особливості створення ефективної управлінської команди в сучасних умовах. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. 2016. № 1. С. 23-28.