Жихарєва В. В., доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки і фінансів, Одеський національний морський університет, м. Одеса, Україна

ORCID ID: 0000-0002-2179-8483
e-mail: v.zhikhareva@gmail.com

Власенко О. С., кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і фінансів, Одеський національний морський університет, м. Одеса, Україна

ORCID ID: 0000-0001-9669-4438
e-mail: olga.vlasenko.mail@gmail.com

Соколова М. С., здобувач вищої освіти ступеня доктора філософії, кафедра економіка і фінанси, Одеський національний морський університет, м. Одеса, Україна

ORCID ID: 0000-0002-3734-4005
e-mail: maria.83sokolova@gmail.com

Принципи інноваційного управління людськими ресурсами

Анотація. У результаті досліджень у сфері інновацій виділено два концептуальні трактування поняття «інновації»: економічне і соціальне. Проаналізувавши зміст соціальних інновацій, установлено, що вони безпосередньо пов’язані з інноваціями в управлінні людськими ресурсами. У ході аналізу було сформовано три групи підходів до інноваційного управління розвитком людських ресурсів сервісних компаній: до першої групи була віднесена мотивація і стимулювання персоналу до ефективної інноваційної діяльності; до другої – формування інноваційної культури в компаніях та лояльності персоналу до інновацій; до третьої – формування систем безперервного корпоративного навчання. Дослідження показало, що українським сервісним компаніям необхідно приділяти більше уваги таким чинникам інноваційного управління людськими ресурсами як системам безперервного корпоративного навчання. У зв’язку з цим особливо актуальним є питання про розвиток корпоративних університетів та систем E-learning на сервісних підприємствах. Визначено принципи інноваційного управління людськими ресурсами, яких необхідно дотримуватися сервісним компаніям.

Ключові слова: інновації; управління людськими ресурсами; конкурентні переваги; безперервне корпоративне навчання; система електронного навчання.

Література:

1. Kossek E. E. Human Resources Management Innovation. Hum. Resour. Manage. 1987. Vol. 26, №1. P. 71–92. https://doi.org/10.1002/hrm.3930260105.
2. Koster F. Innovative HRM. A review of the literature. Journal of Technology Management and Innovation. Vol. 14, № 2, P. 97–106.
3. Minbaeva D., Pedersen T., Björkman I., Fey C. F., Park H. J. MNC Knowledge Transfer, Subsidiary Absorptive Capacity, and HRM. Journal of International Business Studies. 2003. Vol. 34. №6. P. 586-599. https://doi.org/10.1057/palgrave.jibs.8400056.
4. Schuler R. S., Jackson S. E. Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Executive. 1987. Vol. 1, № 3. Р. 207–219. https://doi.org/10.5465/ame.1987.4275740.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : учеб. пособие / пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. Санкт-Петербург : Питер, 2004. 832 с.
6. Власенко О. С., Царан Ю. В. Методичні засади підбору плавскладу для судноплавних компаній. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. № 3 (56). URL: http://www.daemmt.odesa.ua/index.php/daemmt/article/view/32 (дата звернення: 29.05.2020).
7. Гавкалова Н. Л., Соболєв В. Г. Классификация концепций управления. Бізнес-Інформ. № 9. URL: http://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2012&abstract=2011_09_0&lang=ua&stqa=44 (дата звернення: 29.05.2020).
8. Десслер Г. Управление персоналом : учеб. пособие / пер. с англ. Москва : Бином, 2007. 202 с.
9. Друкер П. Менеджмент в ХХІ веке : учеб. пособие / переклад с англ. Москва : Вильямс, 2011. 272 с.
10. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2002. 345 с.
11. Лели Ю.Г. Сучасні системи управління персоналом та їх вплив на ефективність роботи підприємства. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. № 1. URL: http://tpa.pstu.edu/article/view/18976/16655 (дата звернення: 29.05.2020).
12. Лисак В. Ю. Інновації в управлінні персоналом: зарубіжна та вітчизняна практика. Агросвіт. № 9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/agrosvit_2013_9_14 (дата звернення: 29.05.2020).
13. Начар’ян М. Д., Головко Д. Д. Інновації в управлінні людськими ресурсами як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економіка і менеджмент 2016: перспективи інтеграції та інноваційного розвитку : зб. наук. праць Міжнар. наук.-практ. конф. Дніпропетровськ : Біла К. О., 2016. т. 5. С. 89 – 91.
14. Пучкова С. І. Інновації у практиці управління персоналом на сучасних підприємствах. Вісник соціально-економічних досліджень. Вип. 34. С. 140-147.
15. Червінська Л. П. Стимулювання інноваційної діяльності персоналу. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. № 7 (1).
16. Шевченко О. С., Євтушенко Г. І. Інноваційні методи управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання. Молодий вчений. 2019. № 10 (74). https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-10-74-156.