Штейміллер І. О., кандидат педагогічних наук, доцент, доцент кафедри економіки та менеджменту, Харківського національного університету імені В. Н.Каразіна, м. Харків, Україна

ORCID: 0009-0007-9488-8221
e-mail: shteimiller@karazin.ua

Нетворкінг як стратегічний інструмент професійного зростання

Анотація. У статті обґрунтовано, що в сучасному соціально-економічному середовищі професійна успішність дедалі більше залежить не лише від рівня фахової підготовки, а й від здатності особистості формувати, підтримувати та ефективно використовувати мережу професійних контактів. Розкрито сутність поняття «нетворкінг». Проаналізовано ключові напрями значущості нетворкінгу для професійного розвитку особистості, зокрема: розширення професійних зв’язків, доступ до прихованого ринку праці, формування особистого бренду, підвищення професійної впізнаваності та інформованості щодо актуальних тенденцій галузі. Особливу увагу приділено ролі онлайн-нетворкінгу та професійних цифрових платформ у розбудові кар’єрних стратегій. Доведено, що нетворкінг є системоутворювальним чинником професійного зростання, який сприяє підвищенню конкурентоспроможності фахівця, його адаптивності та кар’єрної стійкості. Наголошено на необхідності свідомого, етичного та стратегічного підходу до формування професійних мереж як умови довгострокової професійної самореалізації.

Ключові слова: нетворкінг; професійне зростання; кар’єрний розвиток; соціальний капітал; цифрові платформи; особистий брендинг; конкурентоспроможність.

Література:

1. Granovetter M. S. The strength of weak ties. American Journal of Sociology. 1973. Vol. 78. №6. P. 1360-1380.  
2. Burt R. S. Structural holes and good ideas. American Journal of Sociology. 2004. Vol. 110. №2. P. 349-399.
3. Bourdieu P. The forms of capital : book chapter. New York : Greenwood Press, 1986. P. 241-258. URL: https://publish.illinois.edu/crittheory/files/2023/01/Bourdieu-The-Forms-of-Capital.pdf.
4. Lin N. Social Capital. A Theory of Social Structure and Action. Cambridge : Cambridge University Press, 2001. 278 p.
5. Seibert S. E., Kraimer M. L., Liden R. C. A social capital theory of career success.  Academy of Management Journal. 2001. Vol. 44. №2. P. 219-237.
6. Головаха Є. І., Паніна Н. В. Соціальний капітал: теоретичні засади та практичні виміри. Київ : Інститут соціології НАН України, 2006. 312 с.
7. Куценко О. Д. Соціальні мережі як ресурс професійної та соціальної мобільності. Український соціум. 2012. №2. С. 52-64.
8. Степаненко В. П. Соціальний капітал і професійна самореалізація особистості. Соціологія: теорія, методи, маркетинг. 2010. №4. С. 38-50.
9. Fisher D., Vilas S. Power Networking: 59 Secrets for Personal & Professional Success : 2-е вид. / D. Fisher, S. Vilas. Atlanta : Bard Press, 2000. 203 с. 
10.  Frishman R., Lublin J. Networking magic: Find the best – from doctors, lawyers, and accountants to homes, schools, and restaurants. Adams Media, 2004. 264 p.
11.  Lipnack J., Stamps J. The age of the Network: Organizing Principles for the 21st Century. New York : Wiley, 1994. 233 р. 
12.  Нетворкінг. Українська Вікіпедія. 2025. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Нетворкінг.
13. de Janasz S. C., Forret M. L. Learning the art of networking: A critical skill for enhancing social capital and career success. Journal of Management Education, 2008, №32(5), с. 629-650.
14. Clary E. How to reach candidates on the top social platforms. Jobvite Blog. 2019. URL: https://www.jobvite.com/blog/how-to-reach-candidates-on-the-top-social-platforms/. 
15. LinkedIn Workforce Report. LinkedIn. 2020. URL: https://economicgraph.linkedin.com/resources/linkedin-workforce-report-august-2020.
16. Community. Glassdoor. 2025. URL: https://www.glassdoor.com/Community/index.htm.
17. Forret M. L., Dougherty, T. W. Correlates of networking behavior for managerial and professional employees. Group & Organization Management. 2001. №26(3), P. 283-311.