Шапка І. В.,  аспірантка кафедри менеджменту та фінансів,  ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпро, Україна

ORCID ID: 0000-0003-1171-6445
e-mail: irinaschapka@ukr.net

Яшкіна Н. В., кандидат технічних наук, доцент, завідуюча кафедри менеджменту та фінансів, ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпро, Україна

ORCID ID: 0000-0002-1521-8462
e-mail: natayashk@gmail.com

Роль особистих компетенцій працівника у розвитку кадрового потенціалу підприємства

Статтю присвячено питанню розкриття потенціалу окремого працівника, що є одним із напрямків підвищення рівня кадрового потенціалу підприємства та його ефективності. Розглянуте тлумачення поняття «кадрового потенціалу» на контекстному рівні відокремлює, що основою кадрового потенціалу виступають показники, які відповідають за якісні характеристики працівників підприємства. Розглянуто структуру кадрового потенціалу підприємства, яка складається з індивідуального потенціалу (кадровий потенціал окремого працівника) та потенціалу трудового колективу (потенціал групи робітників і службовців, зайнятих на підприємстві), та структуру факторів розвитку кадрового потенціалу, що складається з чотирьох груп: зовнішні, внутрішньо організаційні, внутрішньо системні та індивідуальні фактори. У статті підкреслюється, що основним потенційним ресурсом кадрового потенціалу підприємства є кожний окремий працівник, продуктивність праці якого впливає на ефективність діяльності підприємства, його конкурентоспроможність, інноваційний розвиток. Наведено поняття «особистих компетенцій» працівника. Розглянуто та розкрито більш детально напрями роботи кадрової служби, що сприяють розкриттю потенціалу окремого працівника, а саме: усунення розриву у кваліфікації, надання повноважень, що виходить за рамки посадових обов’язків, розвиток лідерської якості, усунення бар’єра «керівник-підлеглий», впровадження у навчанні працівників принципу «рівний-рівному». Використання яких забезпечать підвищення рівня компетентності працівників на всіх рівнях та розвиток кадрового потенціалу підприємства в цілому. Надаючи особистим компетенція працівника ключової ролі в контексті розвитку кадрового потенціалу підприємства визначено три основні напрями становлення. Запропоновано підходи для розкриття та розвитку особистих компетенцій працівника.

Ключові слова: кадровий потенціал, працівник, розвиток потенціалу, структура кадрового потенціалу, фактори розвитку, особисті компетенції.

Література:

1. Дискіна А. А. Кадровий потенціал – важливий чинник економічного розвитку підприємства. Інтелект XXI. 2018. № 2. С. 67-71. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/int_XXI_2018_2_15.
2. Бачевський Б.Є., Заблодська І.В., Решетняк О.О. Потенціал і розвиток підприємства: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.]. К.: Центр учбової літератури, 2009. 400 с.
3. Гриньова В.М., Писаревська Г.І. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Харків : Вид. ХНЕУ, 2012. 228 с.
4. Михайлова Л.І. Управління персоналом. Навчальний посібник. К.: Центр учбової літератури, 2007. 248с.
5. Морозов О. Ф,   Гончар В. О. Система управління розвитком персоналу підприємства. Ефективна економіка. 2017. № 1.
6. Збрицька Т. П., Савченко Г. О., Татаревська М. С. Управління розвитком персоналу: Навчальний посібник. Одеса: Атлант, 2013. 427 с.
7. Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економіка та держава. 2017. № 1. С. 65-68.
8. Курепін В. М. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування і використання. Наука, освіта, культура : матеріали міжнар. науково-практичної конференції, присвяченої 30-й річниці Комратського державного університету, 11 лютого 2021 р., м. Комрат, Молдова : Комратській державний університет, 2021. Т. 1: Економічні науки. Сільське господарство і переробна промисловість. Інформаційні технології, математика і фізика. Право і політичні науки. Психолого-Педагогічні науки. С. 115-120.
9. Назаренко І. Л. Управління потенціалом підприємства : конспект лекцій. Частина 2. Харків : УкрДАЗТ, 2015. 85 с.
10. Гармідер Л. Д. Фактори розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства. Сталий розвиток економіки. 2013. № 1. С. 92-96.
11. Шкода Т. Н. Сутність компетенцій працівника. Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: Збірник наукових праць: Вип. 28. К.: НАУ, 2010. С. 87-92.
12. Поскрипко Ю.А., Данченко О.Б. Компетенція і компетентність: консенсус. Вчені записки Університету «КРОК», 2019. №3 (55). С. 117–127.
13. KASSA, Afework Getachew; TSIGU, Geremew Teklu. Corporate entrepreneurship, employee engagement and innovation: a resource-basedview and a social exchangetheory perspective. International Journal of Organizational Analysis, 2022, 30.6: 1694-1711.
14. LI, Ling. Reskilling and upskilling the future-ready workforce for industry 4.0 and beyond. Information Systems Frontiers, 2022, 1-16.