Табацкова Г. В., кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємств, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0002-7306-4270
e-mail: KovalenkoAV@mnau.edu.ua

Поточилова І. С., асистент кафедри економіки підприємств, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0001-7785-4053
e-mail: potochilova@gmail.com

Мартинюк В. П., аспірант, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0009-0000-6765-5253
e-mail: vmartiniuk@ukr.net

Циганкова Є. О., здобувач вищої освіти факультету менеджменту, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0009-0005-8800-9062
e-mail: evgeniatsygankova30@gmail.com

Трансформація корпоративної культури українських підприємств в умовах воєнного стану

Анотація. У статті досліджено процеси трансформації корпоративної культури українських підприємств в умовах воєнного стану. Показано, що корпоративна культура перетворюється з інструменту формування організаційної ідентичності на стратегічний чинник забезпечення стійкості бізнесу, згуртованості персоналу та ефективного управління змінами. Розкрито вплив внутрішніх і зовнішніх факторів на трансформацію цінностей, норм і поведінкових моделей у корпоративному середовищі. Зазначено, що ключовими детермінантами цих змін виступають безпекові, соціально-психологічні та економічні умови, які формують нову парадигму управління персоналом. Проаналізовано напрями гуманізації управління, розвитку корпоративного волонтерства, цифровізації внутрішніх комунікацій та посилення емпатичного лідерства. Визначено, що в сучасних умовах зростає роль цінностей довіри, взаємопідтримки, соціальної відповідальності та патріотизму як основи корпоративної стійкості. Окреслено основні тенденції, серед яких – переосмислення ролі лідерства, формування культури гнучкості й адаптивності, а також розвиток цифрових платформ взаємодії. Доведено, що інноваційні практики корпоративної культури сприяють підвищенню мотивації персоналу, зниженню рівня стресу та покращенню морального клімату в колективах. Зроблено висновок, що ефективна корпоративна культура є стратегічним ресурсом забезпечення життєздатності підприємства у кризових умовах. Запропоновано напрями подальших досліджень, пов’язаних із розробленням методики оцінювання рівня корпоративної культури та виявленням інструментів її зміцнення в умовах невизначеності.

Ключові слова: корпоративна культура; трансформація; підприємство; воєнний стан; гуманізація управління; стійкість; цифровізація.

Література:

1. Graham J. R., Grennan J., Harvey C. R., Rajgopal S. What Do Financial Executives Say about Corporate Culture and Strategy? SSRN. 2022. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4181891.
2.  Kotter J. P. Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World: Boston : Harvard Business Review Press, 2014. 224 р.
3. Балoвсяк Н. Справжність та турбота: як змінювалась корпоративна культура ІТ‑компаній за війни. SPEKA.ua. 2022. URL: https://speka.ua/business/spravznist-ta-turbota-yak-zminyuvalas-korporativna-kultura-it-kompanii-za-viini-98xrmv. 
4. Глива С., Передало Х. Корпоративна культура: значимість, функції та цінності. 2024. №61. Економіка та суспільство. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-137.
5. Зaмкoвий О. І. Корпоративна культура як фактор формування успішності українського ділового оточення на шляху до європейських стандартів. Економіка та суспільство. 2022. №41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-62.
6. Заріпова А. Корпоративна культура воєнного часу: 5 викликів – 5 рішень. Delo.ua. 2024. URL: https://delo.ua/business/korporativna-kultura-vojennogo-casu-5-viklikiv-5-risen-434610/.
7. Зелінська А., Лавриненко С., Тарасович Л. Значення ціннісних орієнтирів корпоративної культури у формуванні HR-стратегій. Економічний простір. 2025. №199. С. 184-190. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.199.184-190. 
8. Копитко М. І. Взаємозв’язок процесів формування корпоративної культури підприємств та рівня лояльності працівників з позиції забезпечення економічної безпеки. Актуальні проблеми забезпечення економічної безпеки в Україні : колективна монографія. Львів : Ліга-Прес, 2017. 368 с.
9. Копитко М. І., Михаліцька Н. Я., Верескля М. Р. Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. №2(62). DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99.
10. Плессі Стеф Дю Корпоративна культура через призму війни. Budni.ua – проєкт від robota.ua. 2022. URL: https://budni.robota.ua/expert-thoughts/korporativna-kultura-cherez-prizmu-viyni.
11. Сікорська Л. В., Лесько О. Й. Формування корпоративної культури підприємства. Вісник Вінницького Національного технічного університету. 2019. URL: https://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/27863/7016.pdf?sequence=3&isAllowed=y.
12. Хает Г. Л., Єськов О. Л., Хает Л. Г., Ковалевський С. В. Корпоративна культура : навчальний посібник. Київ : ЦНЛ, 2003. 403 с.
13. Храпкіна В.В., Храпкін О.М. Роль лідера у формуванні корпоративної культури підприємства. Збірник наукових праць ДУІТ. Серія «Економіка і управління», 2024. Bип. 55. С. 68-75. DOI: https://doi.org/10.32703/2664-2964-2024-55-68-75.