Герасимова В. О., кандидат економічних наук, старший викладач кафедри фінансів, банківської справи та страхування, Запорізький національний університет, м. Запоріжжя, Україна

ORCID ID: 0000-0001-5475-4746
e-mail: liguzova.v.a@ukr.net

Сидоренко В. О., студентка, кафедра фінансів, банківської справи та страхування, Запорізький національний університет, м. Запоріжжя, Україна

e-mail: s.valentina2702@gmail.com

Вдосконалення системи управління персоналом як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства

У статті досліджуються особливості побудови ефективної системи управління персоналом як напрям підвищення конкурентоспроможності підприємства. Конкурентоспроможність персоналу є складною економічною категорією, яка має тісні взаємозв’язки з різними аспектами конкурентоспроможності підприємства. Конкурентоспроможність персоналу є фактором впливу на підвищення ефективності функціонування підприємства, та найкращою формою соціального захисту працівника як на підприємстві, так і на ринку праці, оскільки забезпечує йому економічні (постійне та якісне робоче місце, високу заробітну плату) і соціальні (можливість вибору роботи, впевненість в собі й в майбутньому) переваги.

Ключові слова: конкурентоспроможний персонал; конкурентоспроможне підприємство; управління персоналом; вдосконалення системи  управління; конкурентоспроможність; трудові ресурси; мотивація.

Література:

1. Богиня Д. П. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Україна: аспекти праці. № 6. С. 3–8.
2. Мартинюк Н. Концептуальні підходи до трактування сутності конкурентоспроможності персоналу підприємства. Міжнародний науковий журнал «Економічний дискурс». Вип. 2.  С. 15-28.
3. Бучинська Т. В. Конкурентоспроможність персоналу як основний чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Міжнародні економічні відносини та світове господарство. № 10(1). С. 74-77.
4. Харун О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу. Міжнародний науковий журнал. Економіка суб’єктів господарювання. № 4. С. 62-73.
5. Козак К. Б. Дослідження проблем управління персоналом на сучасних підприємствах. Теоретичні та практичні аспекти менеджменту. № 4. С. 52–54.
6. Копець Г. Р. Актуальні проблеми формування та розвитку персоналу підприємств. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». № 720: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. С. 30–37.
7. Коломиец. В. Конкурентоспособность персонала как объективное условие развития предприятия. URL: http://ur.edu.pl/pliki/Zeszyt15/35.pdf (дата звернення: 21.03.2019).
8. Баско А. В. Підвищення конкурентоспроможності підприємства на основі розвитку управлінського персоналу. 2013. С. 217-220. URL: http://ir.kneu.edu.ua/bitstream/2010/4930/1/217%20-%20220.pdf (дата звернення: 24.03.2019).
9. Смірнов О. О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу на основі збереження й розвитку людського потенціалу підприємства. Наукові праці КНТУ. Економічні науки. № 17. С. 1-6.
10. Іванова О. Ю. Взаємозв’язок управління персоналом та конкурентоспроможності підприємства. БІЗНЕС ІНФОРМ. 2011. № 9. С. 171-173.
11. Арапова О. М., Горицька К. М. Конкурентоспроможність персоналу та її значення у діяльності підприємства. Ефективна економіка. № 7. Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4203 (дата звернення: 25.03.2019).
12. Брусєнцева О. А. Конкурентоспроможність персоналу як складова конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник УМО. Економіка та управління. 2017. № 3. С. 1-12.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов.7-е изд., доп. и перераб. Новгород: НИМБ, 2010. 1100 с.
14. Семикіна М. В. Конкурентоспроможність у сфері праці: сутність та методологія визначення. Наукові праці КНТУ. Економічні науки. 2009. № 15. С. 11-20.