Фірдаус Мухамад Імам, магістр менеджменту, Університет Сійя Куала, Ачех, Індонезія

ORCID ID: 0000-0003-2061-6817
e-mail: imamfir12@yahoo.com

С’яфруддін, економічний факультет, Університет Сійя Куала, Ачех, Індонезія

ORCID ID: 0000-0001-6620-9665
e-mail: syafrudinsyaf29@gmail.com

Sorayanti Utami, Economic Faculty, Syiah Kuala University, Aceh, Indonesia

ORCID ID: 0000-0001-7468-401X
e-mail: sorayantiutami29@yahoo.com

Вплив організаційної поведінки і навчання громадянства на результативність працівників через мотивацію праці

Анотація. Сурабайська судноплавна політехніка є одним з базових та вторинних рівнів підрозділу з технічного впровадження у навколишнє середовище Агентства з розвитку людських ресурсів (BPSDM) Міністерства транспорту. Юридичний інститут морської освіти забезпечує освіту як форму участі з метою навчання життю індонезійця.

Метою статті є дослідження організаційної поведінки громадянства (OCB) та навчання працівників через мотивацію праці для одночасної роботи з працівниками Сурабайського судноплавства. Об’єктом дослідження є поведінка суспільства (OCBC), навчання, дисципліна, мотивація праці та продуктивність працівників. Предметом дослідження були працівники Сурабайської судноплавної політехніки. Населення в цьому дослідженні були працівниками Сурабайского судноплавного політехнічного закладу у кількості 161 особа. Надалі, використовувся метод перепису, при якому у якості вибірки було використано населення в цілому. У дослідженні використано 26 показників, якими охоплено 161 особу.

За результатами дослідження встановлено, що з 6 прямих гіпотез лише одна є несуттєвою. Незначним є вплив заохочення на мотивацію, оскільки значення CR та P не виконують вимоги. Всі п’яті змінні та проміжні змінні величини впливають на збільшення залежної змінної при умові, якщо незалежна змінна і проміжна змінна можуть бути збільшені лідером, який в даному випадку є лідером Сурабайського судноплавства.

Враховуючи обґрунтовані (у попередніх дослідженнях авторів) актуальність та позитивний ефект спільного, гібридного сценарію використання технологій Big Data, Data Mining та Knowledge Management technologies, був розроблений алгоритм адаптивної бази знань на основі знань з планування та ранжування відповідних інформаційних потоків і впливу управління.

Ключові слова: організаційна поведінка громадянства (OCB); навчання; дисципліна; мотивація праці; продуктивність працівників.

Література:

1. Mangkunegara, Ap., Prabu, A. (2012), Evaluasi Kinerja Sdm, Refika Aditama, Bandung.
2. Zaldi, A., Lubis, Ar., & Yunus, M. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Aceh Unsyiah. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Aceh, Indonesia.
3. Cinar, Orhan, Karcio F., Aliogullarizd (2013). The Relationship Between Organizational Silence And Organizational Citizenship Behavior: A Survey Study in the Province of Erzurum, Turkey. Procedia-Social And Behavioral Sciences, Turkey.
4. Imam, G. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss 19. Bp Universitas Diponogoro, Semarang.
5. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Iii, Stie Ykpn, Jakarta.
6. Jackson, Hj., Malthis, Lr. (2001). Manajemen Sumber daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
7. Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.
8. Robbins, Sp., Judge, Ta. (2013). Perilaku organisasi, Salemba empat, Jakarta.
9. Robbins, S. P. & Coulter, M. (2016). Manajemen, Indeks, Jakarta.
10. Rusdi, Yunus, M., Chan, S. (2015). Pengaruh kepuasan kerja Dan Loyalitas karyawan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya pada efektifitas Perusahaan Pt. Markplus. Inc. Jurnal manajemen pasca sarjana universitas syiah Kuala, 4(2), 149-159.
11. Sadeghi, Ghasem, Ahmadi, MandYazdi, Mt., (2016). The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior And Organizational Performance (Case Study: Agricultural Jihad Organization Of Mazandaran Province). Problems And Perspectives In Management, 14(3), Department Of Educational Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran.