Гаман Г. В., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економічної теорії, обліку та оподаткування, Київський національний університет будівництва і архітектури, м. Київ, Україна

ORCID ID: 0000-0003-0224-4204
e-mail: haman.hv@knuba.edu.ua

Професійний булінг (мобінг) як прояв недотримання етики бізнесу

Анотація. У статті досліджується професійний булінг або мобінг на роботі, який може виникнути як систематичний процес психологічного або економічного тиску. Визначені основні причини мобінгу, наведені його види, де через зростання використання гаджетів та онлайн спілкування увагу приділено кібермобінгу. Відображено взаємозалежність між формами, наслідками та відповідальністю за професійний булінг (мобінг). Перелічено законодавчо-нормативні документи, які передбачають відповідальність за здійснення мобінгу на роботі, зокрема Кодекс України про адміністративні порушення, Кодекс законів про працю України. Відзначено необхідність прийняття Кодексу етичної поведінки, де б мобінг розглядався як важлива проблема управління компанією, передбачав наслідки та відповідальність усіх працівників. Розкриті можливі заходи профілактики боротьби з мобінгом, де передбачені навчання працівників управляти своїми емоціями, розвиваючи навички емпатії та побудови позитивних відносин у колективі. 

Ключові слова: професійний булінг (мобінг); професійна етика; кібербулінг; відповідальність; управління емоціями; емпатія.

Література:

1. Тінін Д. Поняття та сутність мобінгу, шляхи його подолання. Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. 2021. № 1.  URL: https://er.dduvs.edu.ua/bitstream/123456789/6576/1/21.pdf
2. Мобінг – поняття, ознаки, причини та яке покарання чекає кривдника за вчинення мобінгу. Безоплатна правнича допомога. 18.01.23. URL: https://legalaid.gov.ua/publikatsiyi/mobing-ponyattya-oznaky-prychyny-ta-yake-pokarannya-chekaye-kryvdnyka-za-vchynennya-mobingu/  
3. Мобінг на роботі: види та відповідальність. Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці. Новини від 17 травня 2023 року. URL:  https://smu.dsp.gov.ua/news/mobinh-na-roboti-vydy-ta-vidpovidalnist/ 
4. Про засади запобігання  та протидії дискримінації в Україні : Закон України від 13.05.2014 р. № 5207-VI; станом на 30.05.2014. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text
5. Конституція України : Закон України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР ; станом на 01.01.2020. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#Text      
6. Кодекс України про адміністративні порушення : Кодекс України від 7.12.84 р. № 80731-X; станом на  01.02.2025. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text  
7. Кодекс законів про працю України : Кодекс України від 10.12.71 р. № 322-08; станом на 01.01.2025. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text   
8. Про колективні угоди та договори : Закон України від 23.02.2023 р. № 2937-IX; станом на  23.02.2023.  URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2937-20#Text   
9. Гаман  Г.В.,  Зінченко  М.М.  Професія  бухгалтера  та  етика  його поведінки. Шляхи  підвищення  ефективності  будівництва в  умовах  формування ринкових відносин. 2022. No 50(2). С. 172-179. URL: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/288699/282327 
10. Гришина Ю. 10 Запитань про мобінг: коротка інструкція для тих, кого цькують або дискримінують на роботі. Українська правда. 5 жовтня 2022. URL: https://life.pravda.com.ua/columns/2022/10/05/250701/