Максименко А. Г., кандидат економічних наук, в. о. доцента кафедри менеджменту та маркетингу, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0001-8006-9291
e-mail: maksimenko@mnau.edu.ua

Гайдар А. О., магістр факультету менеджменту, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0001-6790-1899
e-mail: ann.gaydar.98@gmail.com

Організаційна культура як технологія управління підприємствами

Анотація. Організаційна культура є не лише інструментом підвищення мотивації персоналу, але і сприяє ефективності діяльності організації, відіграє важливу роль у досягненні як тактичних, так і стратегічних цілей підприємства. У статті представлено аналіз організаційної культури ТОВ «Грінтур-Екс» (зерновий термінал на базі Миколаївського морського торговельного порту), проведений авторами з використанням моделі Даніеля Денісона. Обробка отриманих даних дозволила проаналізувати організаційну культуру підприємства у розрізі основних складових даного методу та розробити перелік заходів і напрямів їх впровадження. Обґрунтовано, що реалізація зазначених заходів націлена на розвиток і вдосконалення аналізованої організації шляхом підвищення цінності співробітників, формування культури поведінки й сприятливого клімату на підприємстві, орієнтації на успішне досягнення поставлених цілей і конкурентних переваг. Організаційна культура досліджуваного підприємства, свідчить про достатнє соціальне й матеріальне життя колективу, домінуючі моральні норми й цінності, кодекс поведінки. Постійна зміна ринкового середовища призводить до необхідності проведення змін всередині організації.  На основі проведених досліджень, з’ясовано,  що для підвищення діяльності організації слід спрямувати заходи на заохочення працівників до нововведень, на поліпшення координації та інтеграції персоналу.

Ключові слова: організаційна культура; кількісні методи; модель Даніеля Денісона; індикатори організаційної культури.

Література:

1. Mohan M. L. Organizational communication and cultural vision. Albany State University of New York Press. 1993. Р. 202
2. Kilmann R., Saxton M. Issues in Understanding and Changing Culture. California Management Review.
3. Brown A. Organisational Culture. London. Pitman Publishing,
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учебн. 5е изд. стереотипн. М. : Магистр : ИНФРАМ, 2014. 576 с.
5. Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах. Учебно-методические материалы. М. : ИНФРА-М, 2007. 395 с.
6. Комарова К. В. Організаційна культура : навч. посіб. для студентів вищих навчальних закладів. Дніпропетровськ, ДДФА, 2011. 166 с.
7. Слабко Я. Я. Соціальне дослідження рівня організаційної культури промислових підприємств Придніпровського регіону. Соціальні технології : актуальні проблеми теорії та практики. Міжвузівський збірник наукових праць. № 44. С. 256-262.
8. OCAI Для Диагностики Организационной Культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном. URL: http://www.hr-culture.net/content/view/76/48. (дата звернення: 20.09.2020).
9. Organizational Culture Inventory [OCI]. URL: http://www.hscanada.com/OCIProductInformationSheet%20.pdf (дата звернення: 20.09.2020).
10. Introduction to the Denison model. URL: https://www.denisonconsulting.com/wp-content/uploads/2019/08/introduction-to-the-denison-model.pdf (дата звернення: 20.09.2020).
11. Міністерство інфраструктури України URL :https://mtu.gov.ua/content/informaciyaprovodniytransportukraini.html?PrintVersion
    (дата звернення: 10.09.2020).
12. 10 найбільших морських терміналів з перевалки зерна  в сезоні 2017/19 URL: https://agroreview.com/news/top-10-morskyh-zernovyh-terminaliv (дата звернення: 20.09.2020).