Шишпанова Наталія, кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри публічного управління та адміністрування і міжнародної економіки, Миколаївський національний аграрний університет, м. Миколаїв, Україна

ORCID ID: 0000-0001-8347-5682
e-mail: shishpanova@mnau.edu.ua

Стратегічні підходи інтеграції молоді до публічної сфери

Анотація. У статті досліджено актуальність залучення молодих фахівців до публічної служби в Україні в умовах воєнного стану, демографічних викликів та євроінтеграційних процесів. Описано сучасний стан кадрового забезпечення органів державної влади, зокрема проблеми, пов’язані з нестачею кваліфікованих кадрів та значною кількістю вакантних посад. Обґрунтовано важливість інтеграції молодих кадрів до публічної сфери як стратегічного завдання для забезпечення стабільності та модернізації державного управління.
Акцент зроблено на визначенні ключових мотиваційних факторів, що сприяють залученню молоді, та бар’єрів, які заважають цьому процесу. Зазначено, що молоді фахівці характеризуються високою адаптивністю, відкритістю до нових підходів та здатністю швидко реагувати на виклики. У статті пропонуються рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики, включаючи впровадження інноваційних механізмів мотивації, навчання, наставництва та створення сприятливих умов для кар’єрного зростання. Результати дослідження підтверджують, що залучення молодих спеціалістів є важливим для підтримки ефективності публічного управління, особливо в умовах післявоєнного відновлення країни.

Ключові слова: бренд, бренд-комунікації, глобалізація, діджиталізація, функціонування брендів.

Література:

1. Стратегії залучення молодих професіоналів на публічну службу: результати дослідження. Національне агентство України з питань державної служби. С. 44. URL: https://api.par.in.ua/uploads/progress_report/file_uk/47/Survey_Report_Youth_Engagement_to_Public_Service.pdf?fbclid=IwY2xjawIppglleHRuA2FlbQIxMAABHY1LAoEnIVpImIj6kgFpPduLvGTFkL100wVKU0rJ96l8UvZCHyu4v6dLBg_aem_rR-NUg9zfk0MHrUwRWM_UA
2. Ковтун М.С., Сікан Є.В. Залучення молоді на державну службу як основа побудови правової держави. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. 2024. С. 171-176. DOI https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.82.2.27
3. Тимофєєв С. П. Механізми залучення молоді до управлінської діяльності в сфері публічного управління. Public Administration and Regional Development. №4:1051-1074. DOI: 10.34132/pard2021.14.11
4. Дашборд КСДС-2024. Державна служба втратила 2% чоловіків і 4.5 тисячі посад. Національне агентство України з питань державної служби. URL: https://nads.gov.ua/news/dashbord-ksds-2024-derzhavna-sluzhba-vtratyla-2-cholovikiv-i-45-tysiachi-posad
5. Ярмистий М. В. Мотиваційні аспекти діяльності державних службовців. Чернівецький регіональний центр підвищення кваліфікації. URL: http://cppk.cv.ua/124.php
6. Круглашов А. М., Сабадаш Н. В. Молодіжна політика в територіальних громадах в умовах російсько-української війни. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. 2024 Випуск 2 (166). С. 3-13. https://doi.org/36818/2071-4653-2024-2-1
7. Білас П. Публічне управління у сфері молодіжної політики України в умовах євроінтеграції. Теоретичні та прикладні питання державотворення. №29. С.29-37. DOI: 10.35432/tisb292023289078
8. Комаринець, С., Машталір, С. Основні напрями вирішення проблем молодіжної політики в Україні. Mechanism of an Economic Regulation, 2023. (1 (99), 105-112. https://doi.org/10.32782/mer.2023.99.17
9. Як зробити публічну службу привабливою для молоді? Дискусія експертів. Реформа державного управління. URL: https://par.in.ua/information/news/419-yak-zrobyty-publichnu-sluzhbu-pryvablyvoiu-dlia-molodi-dyskusiia-ekspertiv
10. Організація стажування молоді в органах місцевого самоврядування: освітній серіал. Децентралізація. URL: https://decentralization.ua/en/news/18276
11. Пономаренко О.С., Морозюк Ю.В., Нинюк М.А. Вплив воєнних дій на ефективність державного управління в Україні. Академічні візії. 2024. Випуск 32/2024. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.12068517