Коваленко А. О., аспірант кафедри менеджменту та економічної безпеки, Черкаський національний університет ім. Б. Хмельницького, м. Черкаси, Україна

ORCID ID: 0000-0003-1986-6878
e-mail: tinker-777@bigmir.net

Гриненко В. В., здобувач вищої освіти, Черкаський національний університет ім. Б. Хмельницького, м. Черкаси, Україна

ORCID ID: 0000-0002-1159-6220
e-mail: vladagrinenko@gmail.com

Кадрова політика як ефективний інструмент безпеко орієнтованого управління персоналом організації

Анотація. У сучасних умовах господарювання для збільшення ефективності використання кадрових ресурсів організації необхідно застосовувати різноманітні інструменти. Основу ефективного управління кадровим потенціалом організації становить система кадрової політики. За умови раціонального використання наявних кадрових ресурсів суттєво скорочується час реалізації головної стратегії організації. У статті розглянуто кадрову політику з точки зору її формування. Розкрито основні проблеми функціонування та реалізації кадрової політики організації. Визначено роль і місце кадрової політики в процесі стратегічного управління персоналом. Доведено зростання цінності працівника, що набуває нових форм прояву для власника та керівника організації. Обґрунтовано основний зміст та цілі кадрової політики організації з урахуванням стратегії її розвитку, спрямовані на досягнення не тільки економічного, а й соціального ефекту.

Ключові слова: кадрова політика; управління персонало; стратегія підприємства; інструменти управління; людські ресурси.

Література:

1. Булієва Д, Лобатюк В., Нам Т. Серйозні ігри як інноваційні інструменти в HR-політиці. Збірник конференції: Наука про Землю та довкілля. Вип. 10, С. 156-161.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе. М. : Юристъ, 2001. 496 с.
3. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. 2-ге вид. К. : Центр учбової л-ри, 2009. 502 с.
4. Грішнова О.А Людський капітал. К: Знання, 2004. 214 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов. 6-е изд., перераб. и доп. Н. Новгород : НИМБ, 2007. 1100 с.
6. Занора В. О. Управління кадровим потенціалом підприємства: практичні аспекти відбору працівників. Інтегровані бізнес-структури: моделі, процеси, технології. 2016. №11. С.110-112.
7. Зачосова Н.В. Кадровий менеджмент у системі економічної та фінансової безпеки комерційного банку. Сучасна економіка. 2011. Том 5. С.14-25.
8. Лукичева Л. И. Управление персоналом : учеб. пособие, под ред. Ю. П. Анискина. 4-е изд., испр. М. : Омега-Л, 2008. 263 с.
9. Маамарі, Базем і Аламех К. Управління талантами, що модерує взаємозв’язок між підбором висококваліфікованих кадрів та політикою управління персоналом. Сучасні дослідження управління. Вип. 12. С. 107-113.
10. Менеджмент социальной работы : учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений, под ред. Е. И. Комарова, А. И. Войтенко. М. : ВЛАДОС, 2001. 288 с.
11. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие. 2-е изд. М. : ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
12. Слиньков В. Н. Персонал и его менеджмент : практ. рекомендации. К. : Дакор : КНТ, 2007. 476 с.
13. Судаков В.I. Праця як соціально-інтегративний процес та технологічний спосіб організації стандартизованої зайнятості. Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки. Вип. 3 (24). С. 14-21.
14. Федулова Л. І. Менеджмент організацій: Підручник, за заг. ред. Л. І. Федулової. К.: Либідь, 2004. 448 с.
15. Храмов В. О. Основи управління персоналом : навч.-метод. посіб. К. : Міжрегіон. акад. упр. персоналом, 2001.112 с.