Кобець Д. Л., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці, Хмельницький національний університет, м. Хмельницький, Україна

ORCID ID: 0000-0002-4822-2951
e-mail: asstejnnki@gmail.com

Роль віртуальної реальності у трансформації HR-процесів: досвід та інновації

У сучасному бізнес-середовищі, яке швидко змінюється, технології відіграють ключову роль у трансформації різних аспектів управління, зокрема у сфері управління персоналом. Віртуальна реальність (VR) стає одним із найбільш перспективних інструментів, що дозволяють ефективно вирішувати завдання навчання, адаптації та підвищення кваліфікації співробітників. Ця стаття присвячена дослідженню можливостей та переваг застосування VR-технологій у HR-процесах, з акцентом на український бізнес-контекст та особливості роботи з поколінням Z.

Мета статті полягає в аналізі особливостей застосування технологій віртуальної реальності (VR) у сфері управління кадровим ресурсом компанії. Дослідження охоплює сутність, переваги та актуальність впровадження VR-технологій в HR-процеси, зокрема у контексті цифрового менеджменту українського бізнесу.

У дослідженні використовувалися методи аналізу та синтезу, порівняльний аналіз, а також методи системного підходу. Аналізувалися сучасні наукові дослідження, присвячені VR-технологіям, а також практичний досвід компаній, які впроваджують ці технології у свої HR-процеси. Окрему увагу було приділено аналізу трендів та новацій у сфері управління персоналом за допомогою VR.

Дослідження показало, що технології віртуальної реальності є одним із провідних трендів у сфері HR у 2024 році. Вони значно сприяють підвищенню ефективності навчання та перенавчання співробітників, створюючи імерсивні навчальні середовища, що імітують реальні робочі ситуації. Це, своєю чергою, дозволяє співробітникам швидше адаптуватися до нових умов та опановувати нові навички. Використання VR-технологій також забезпечує доступ до необхідної кадрової інформації та завдань у зручний для працівників час, що активно реалізується через портали самообслуговування та віртуальні зустрічі.

Дослідження вказує на важливість врахування ментальності покоління Z, яке віддає перевагу вільному переміщенню та інтернет-комунікаціям. VR-технології допомагають врахувати ці потреби, створюючи умови для віддаленої роботи та навчання.

Висновки. Технології віртуальної реальності стають важливим інструментом у сфері управління кадровим потенціалом компаній, сприяючи підвищенню ефективності HR-процесів та адаптації співробітників до змін. Вони забезпечують створення нових ролей у HR, підвищують корпоративну культуру та імідж компанії як привабливого роботодавця. Перспективи подальших наукових досліджень у цьому напрямку включають обмін передовими практиками використання VR-технологій для перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу, а також розробку нових моделей використання цих технологій у цифровому менеджменті.

Ключові слова: віртуальна реальність; HR; управління персоналом; навчання; перенавчання; цифровий менеджмент; покоління Z; тренди HR.

Література:

1. Варіс І. О., Саврасов Я. К. Використання віртуальної реальності в менеджменті персоналу. Комп’ютерні ігри та мультимедіа як інноваційний підхід до комунікації: матеріали ІІ Всеукраїнської науково-технічної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів (Одеса, 29-30 вересня 2022 р). Одес. нац. технол. ун-т. Навч.-наук. ін-т комп’ют. систем і технологій «Індустрія 4.0» ім. П. М. Платонова. Одеса : ОНТУ, 2022. С. 105-108. URL: https://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/23862.
2. Волинець В. Віртуальна реальність у соціокультурному просторі сучасності. Культура України. 2016. Вип. 52. С. 120–128. URL: https://ic.ac.kharkov.ua/nauk_rob/nauk_vid/rio_old_2017/ku/kultura52/15.pdf.
3. Волинець В. Віртуальна реальність: поняття і сутність. Питання культурології. 2014. № 30. С. 35–41. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pkl_2014_30_6.
4. Волинець В. Віртуальна, доповнена і змішана реальність: сутність понять та специфіка відповідних комп’ютерних систем. Питання культурології. 2021. №37. С. 231–243. DOI: https://doi.org/10.31866/2410-1311.37.2021.237322.
5. Гаврилюк О., Божидарнік Т. Вплив цифрових технологій на трансформацію ринку праці та рекрутингу. Економічний форум. 2023. №1. С. 27-30. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-4.
6. Длугопольська Т. І., Гук Ю. В. Цифрова трансформація у сфері HR: напрями, проблеми та можливості. Причорноморські економічні студії. 2021. Вип. 62. С.13-18. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.62-2.
7. Дьогтєва І. О., Дигодій В. І. Розвиток та тренди цифровізації управління персоналом: матеріали L науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 10-12 березня 2021 р. 2021. URL: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2021/paper/view/11804.
8. Застрожнікова І. В. Управління розвитком кадрового потенціалу аграрних підприємств в умовах діджиталізації: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра економічних наук: 08.00.04. Одеська національна академія харчових технологій, Одеса, 2021. 39 с. URL: https://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/17717.
9. Махмудов Х., Чухліб В. Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2022. № 4(32). С. 17-26. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2022-4(32)-17-26.
10. Могильна Л. М., Орєхова А. І., Хромушина Л. А. Використання інноваційних ІТ технологій для hr-менеджменту. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 44. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-44-56.
11. Пінчук О. П., Лупаренко Л. А. Дидактичний потенціал використання цифрового контенту з доповненою реальністю. Сучасні інформаційні технології та інноваційні методики навчання в підготовці фахівців: методологія, теорія, досвід, проблеми. Вип. 63. С. 39-57. DOI: https://doi.org/10.31652/2412-1142-2022-63-39-57.
12. Розумні дзеркала та управління чергами: тренди VR у рітейлі, рекламі та навчанні. URL: https://laba.ua/blog/2972-trendi-vr-u-riteyli-reklami-ta-navchanni.
13. Саган О. В., Лазарук В. Є. Трансформації освітніх технологій на основі принципів цифрової дидактики. Збірник наукових праць. 2020. Вип. 92. С. 91-95. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2413-1865/2020-92-15.
14. Хвалибога Т. Тенденції в системі управління людьми у 2023 році. «Міжнародна економіка в умовах кліматичних змін: пандемічний та пост пандемічний період». Збірник тез доповідей ІІ Міжнародної науково-практичної конференції студентів та молодих вчених (27 квітня, 2023 р.). Тернопіль, 2023. С. 173-175. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/49714.
15. Штепа О. О. Віртуальна реальність: соціально-філософський аналіз. Актуальні проблеми філософії та соціології. 2022. Вип. 37. С.135-139. DOI: https://doi.org/10.32782/apfs.v2022.22.
16. Що чекає на HR в найближче технологічне десятиліття? URL: https://hrpro.com.ua/novini-ta-trendi/shho-cheka%d1%94-na-hr-v-najblizhche-tehnologichne-desyatilittya/.
17. Тренди HR-автоматизації у 2024: на що звернути увагу. URL: https://hurma.work/blog/trendy-hr-avtomatyzacziyi/.
18. Virtual Reality, VR. URL: https://www.it.ua/knowledge-base/technology-innovation/virtualnaja-realnost-vr.