Кусванді, кандидат економічних наук, доцент, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Сурабая, Індонезія

ORCID ID: 0000-0002-3186-371X
e-mail: kuswandistie@gmail.com

Асмірін Ноор, кандидат економічних наук, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Сурабая, Індонезія

ORCID ID: 0000-0003-4925-8451
e-mail: asmirinstie@gmail.com

Сіті Махмудах, кандидат економічних наук, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Сурабая, Індонезія

ORCID ID: 0000-0002-5475-5359
e-mail: sitimahmudahstie@gmail.com

Мартін Зебуа, магістр економіки, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Сурабая, Індонезія

ORCID ID: 0000-0001-6576-8246
e-mail: martinzstie@gmail.com

Роль політичної волі та організаційної культури у конкуренції залізної та металургійної компаній

Анотація. Культура і політична воля були слабкими сторонами індонезійської компанії. Це сталося через сталеву та залізну компанію в Індонезії, яка не могла конкурувати так само як Китай, Корея, Японія та Індія. Доведено, що уряд не володів сильною спроможністю посилювати виробництво. Організаційна культура також сприяла зміні цінності, творчості, манері, сприйняттю, інноваціям і бажанню ризикувати.

Дослідження спрямоване на виявлення неспроможності встановлення цінової конкуренції та управління кількістю продукції, що виробляється компанією.

Для збору даних використовувався якісний дослідницький метод, інструменти дослідження – обстеження, спостереження, інтерв’ю та документація компанії, зареєстрованої в IISA (Індонезійська асоціація заліза та сталі). Результати свідчать, що проблеми були викликані: 1) різницею в політичній волі центральної влади та регіонального уряду; 2) політика не могла дозволити простіший процес адміністрування; 3) вартість житла для імпорту; 4) інтерес виробництва був вище 12%; 5) інтенсивний фонд, який не зростав; 6) відсутність інвестиційних стимулів; 7) час проживання був більше 5 днів.

Встановлено, що не було значних змін, які б зменшили експлуатаційні витрати на виробництво чавуну і сталі, а також не мало значного впливу на фіксацію цін і масове виробництво компаній.

Ключові слова: культурний аспект; організаційна культура; політична воля; IISA; металургійна компанія.

Література:

1. Abdullah, H. A. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 118-134.
2. Anonymous (2007). Industri Baja Nasional dalam Konsolidasi Global. Media Relation. Retrieved from http://krakatausteel.com/index.php?page=viewnews &action=view&id268.
3. Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2007). Managing human resources. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson/Prentice Hall.
4. Greenberg, J., & Baron, R. A. (1997). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
5. Hydén, G., Mease, K., & Mease, K. (2004). Making sense of governance: empirical evidence from sixteen developing countries. Lynne Rienner Publishers
6. Kotter J. P., & Heskett J. L. (1998). Corporate Culture and Performance. Jakarta: Prehallindo.
7. LaBelle, J. E. (2005). The Paradox of Safety Hopes & Rewards: Are you rewarding the right behavior? Professional Safety, 50(12), 37.
8. Mangkunegara, A. A. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
9. Markusen et al. (1996). International Trade Theory and Evidence. United States: McGraw-Hill.
10. Miller, L. M. (1987). Manajemen Era Baru: Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern. Jakarta: Terjemahan, Erlangga.
11. Susanto, A. B. (1997). Budaya Perusahaan: Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
12. Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21. Jakarta: Erlangga.
13. Walker, R. (2014). Strategic management communication for leaders. Nelson Education.
14. Widodo (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Penabur. 6(2): 45-50
15. WTO. (2013). Agreement on Implementation of Article VI of the General Agreement on Tariffs and Trade 1994 (Anti-Dumping Agreement).