Герасименко О. О., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, м. Київ, Україна.

ORCID: 0000-0002-1122-1189
e-mail: herasymenkomiid@knu.ua

Самоменеджмент кар’єрного розвитку: організаційно-методичний інструментарій

Анотація. У статті висвітлено теоретико-прикладні аспекти самоменеджменту кар’єрного розвитку. Акцентовано увагу на посиленні ролі особистості в управлінні власною професійною траєкторією. Обґрунтовано значущість самоменеджменту як механізму забезпечення професійної самореалізації, конкурентоспроможності та кар’єрної резильєнтності. Систематизовано організаційно-методичний інструментарій самоменеджменту кар’єрного розвитку. Розкрито зміст організаційної складової, що передбачає визначення кар’єрних цілей, формування індивідуальної траєкторії професійного зростання, використання кар’єрної мапи та індивідуального кар’єрного плану. Визначено особливості методичної складової, яка охоплює інструменти самодіагностики, стратегічного планування, рефлексивного аналізу та професійного позиціонування. Охарактеризовано можливості застосування SWOT-аналізу та SWAN-аналізу особистості, концепції кар’єрних якорів Е. Шейна, моделі GROW, матриці Ейзенхауера, методу After Action Review та особистого бренду як інструментів усвідомленого управління професійною кар’єрою. Визначено їх прикладне значення для самодіагностики професійного потенціалу, визначення кар’єрних орієнтирів, формування індивідуальної кар’єрної стратегії, розвитку кар’єрної адаптивності, підвищення ефективності використання часу, накопичення професійного досвіду та зміцнення конкурентних позицій особистості на ринку праці. Доведено, що комплексне застосування запропонованого інструментарію сприяє об’єктивному оцінюванню професійного потенціалу, визначенню кар’єрних пріоритетів, розвитку кар’єрної адаптивності, ефективному використанню часових ресурсів і формуванню стратегічного бачення професійного майбутнього. Особливу увагу приділено особистому бренду як сучасному інструменту підвищення професійної впізнаваності, розвитку репутаційного капіталу та розширення кар’єрних можливостей особистості.

Ключові слова: кар’єра; кар’єрний розвиток; самоменеджмент; SWAN-аналіз; кар’єрні якорі; модель GROW; матриця Ейзенхауера; особистий бренд.

Література:

1. Венгер О., Венгер В., Холодулін А. Методи кар’єрного розвитку співробітників у системі управління персоналом на промисловому підприємстві в умовах сучасних викликів. Humanities Studies. 2024. Вип. 21. С. 202-212. DOI: https://doi.org/10.32782/hst-2024-21-98-24.
2. Курченко К. М., Грищенко Д. Г. Фактори і проблеми, що впливають на розвиток ділової кар’єри сучасної особистості. Наукові праці Національного університету харчових технологій. 2020. Т. 26, № 3. С. 130-136. DOI: https://doi.org/10.24263/2225-2924-2020-26-3-15 .
3. Маслова К. І. Планування та розвиток успішної кар’єри. Академічні студії. Серія: Педагогіка. 2021. Вип. 4(2). С. 171-175. DOI: https://doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.4.2.25.
4. Олуйко В. М., Примуш Р. Б. Менеджмент персоналу в процесі кар’єрного зростання особистості. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2017. № 2(2). С. 75-79.
5. Євченко В. В., Тереняк Л. В. Професійна кар’єра: роль самоефективності та самоактуалізації у кар’єрному просуванні. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2025. № 89. С. 270-276. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.89.330748.
6. Подолюк С. М., Іванюк І. Я., Васюра Р. В. Ефективний спічрайтинг у кар’єрному зростанні: підготовка й створення самопрезентації, яка приваблює. Академічні студії. Серія: Педагогіка. 2023. Вип. 4. С. 86-90. DOI: https://doi.org/10.52726/as.pedagogy/2023.4.12.
7. Світовий О. М. Самоменеджмент як ефективний інструмент кар’єрного зростання управлінця. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки. 2021. № 2(2). С. 54-60. DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2021-2-2-8.
8. Стойчик Т. І. Технологія планування професійного розвитку кар’єри як основа у формуванні фахівця. Наукові записки Малої академії наук України. 2024. № 3. С. 114-122. DOI: https://doi.org/10.51707/2618-0529-2024-31-13.
9. Столярук Х. С. Кар’єрний консалтинг: становлення та розвиток в Україні. Бізнес Інформ. 2020. № 2. С. 428-436. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-2-428-436.
10. Фридель В. І. Методичні аспекти побудови системи кар’єрного планування на прикладі підприємств IT-сектора. Бізнес Інформ. 2024. № 5. С. 189-200. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-5-189-200.
11. Bersin J. Catch the wave: The 21st-century career. Deloitte Review. 2017. Iss. 21. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/deloitte-review/issue-21/changing-nature-of-careers-in-21st-century.html.
12. De Vos A., Cambré B. Career management in high‐performing organizations: A set‐theoretic approach. Human Resource Management. 2017. Vol. 56(3). Р. 501-518. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.21786.
13. De Vos A., Van der Heijden B. I. J. M., Akkermans J. Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior. 2020. Vol. 117. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.011.
14. Biswas M. Organizational career development and employee retention: Role of career adaptability. International Journal for Multidisciplinary Research. 2025. Vol. 7, Iss. 2. URL: https://www.ijfmr.com/papers/2025/2/41981.pdf.
15. Talluri S. B., Uppal N., Akkermans J., Newman A. Towards a self-regulation model of career competencies: A systematic review and future research agenda. Journal of Vocational Behavior. 2024. Vol. 149. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.103969.
16. Бондаренко Є. Успішний керівник. 50 перевірених методик на кожен день. Дніпро: «Баланс Бізнес Букс», 2020. 248 с.
17. Schein E. H. Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Diego: Pfeiffer, 1990.
18. Маєвська К. Направо підеш – успіх знайдеш: 5 інструментів для усвідомленої побудови кар’єри. Budni. 2019. URL: https://budni.robota.ua/ua/career/5-instrumentiv-dlya-usvidomlenoyi-pobudovy-karyery.
19. Gorbatov S., Khapova S. N. & Lysova E. I. Personal Branding: Interdisciplinary Systematic Review and Research Agenda. Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. Article 2238. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02238.